Le congé parental se transforme en 2026 avec la création d’un congé supplémentaire de naissance, améliorant significativement l’indemnisation pour les parents. Ce nouveau dispositif propose à chaque parent 1 à 2 mois indemnisés à 70% puis 60% du salaire net, permettant une implication plus équitable des pères comme des mères dans les premiers mois de vie de leur enfant. Coexistant avec la PreParE, le congé parental CAF évolue ainsi en offrant des choix adaptés selon la situation financière et familiale, pour mieux accompagner les jeunes familles.
L’article en bref
Une réforme décisive redessine les modalités du congé parental en 2026, entre amélioration des aides financières et nouvelles conditions pour les familles.
- Montant revalorisé : Congé de naissance indemnisé à 70% puis 60% du salaire net.
- Durée flexible : De 1 à 2 mois par parent avec possibilité de fractionnement.
- Conditions élargies : Accessible aux salariés publics, privés et fonctionnaires.
- Coexistence de dispositifs : PreParE et congé de naissance restent complémentaires.
Ce nouvel équilibre entre durée et indemnisation ouvre la voie à une parentalité plus équitable et sereine.
Le congé parental CAF en 2026 : un nouveau souffle grâce au congé de naissance
L’arrivée d’un enfant occasionne une multitude d’arrangements dans la vie quotidienne et professionnelle. Alors que jusqu’ici, le congé parental reposait essentiellement sur la Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE) – une aide forfaitaire plafonnée à 459,70 € par mois –, un nouvel outil vient compléter ce dispositif. Le congé supplémentaire de naissance, entré en vigueur légalement dès le 1er janvier 2026, offre désormais à chaque parent la possibilité de s’arrêter entre un et deux mois avec une indemnisation calculée à partir de leur salaire net, avec un premier mois indemnisé à 70% puis un second à 60%.
Ce changement majeur répond à un double objectif : réduire le déséquilibre dans la prise du congé entre pères et mères, encore peu équitable, et conférer aux familles des ressources suffisantes pour financer ce temps d’arrêt. L’expérience montre, pour ceux qui ont déjà tenté d’aménager leur emploi du temps autour d’un nouveau-né, que la question financière motive souvent la décision, en particulier pour les pères. Avec ce système de rémunération proportionnelle, la démarche devient plus accessible et attractive.
Les nouveautés concrètes : montant et durée du congé parental 2026
Le nouveau congé quotidien de naissance propose à chacun des parents jusqu’à 2 mois de congé, avec la possibilité de découper cette période en deux temps d’un mois, pour plus de commodité et d’adaptation à la vie familiale. Les indemnités journalières versées par la CPAM sont calculées sur la base du salaire net antérieur, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale estimé à environ 3700 € mensuels. En pratique :
- Première période (1er mois) : 70% du salaire net.
- Deuxième période (2ème mois) : 60% du salaire net.
Par exemple, un parent percevant 2500 € net bénéficiera de 1750 € durant le premier mois et 1500 € au cours du second. Il s’agit d’une progression très nette comparée à la PreParE forfaitaire, qui plafonne à 459,70 €. Cette revalorisation financière représente un facteur décisif non seulement pour équilibrer davantage l’engagement parentale, mais aussi pour améliorer le confort matériel des jeunes familles durant cette étape clé.
Public éligible et conditions de prise du congé parental 2026
Le congé supplémentaire de naissance est désormais accessible aux salariés du privé comme du public, ainsi qu’aux fonctionnaires, sous réserve d’avoir consommé la totalité du congé maternité, paternité ou d’adoption. Cette ouverture marque une avancée notable vers l’égalité parentale. Il est important de noter que le dispositif concerne également :
- Les couples de même sexe, où chaque parent peut en bénéficier.
- Les parents adoptants, dès lors que le congé d’adoption est terminé.
- Les familles monoparentales, même si la durée ne sera pas doublée automatiquement.
La situation des travailleurs indépendants reste à confirmer selon le décret d’application attendu, sans exclusion pour autant des micro-entrepreneurs ou professions libérales, mais avec une entrée en vigueur peut-être différée.
Comment organiser son congé parental 2026 : options et démarches
Ce congé peut être posé dans un délai déterminé après la naissance (probablement jusqu’à 6 mois ou 1 an suivant le décret), soit de façon continue, soit fractionnée en deux périodes d’un mois. Les parents peuvent choisir de prendre leur congé simultanément pour bénéficier d’une pause familiale partagée, ou en alternance pour étendre la présence d’un parent auprès de l’enfant. Voici la liste des informations à communiquer à l’employeur pour déposer sa demande :
- Date précise de début du congé.
- Durée choisie (1 ou 2 mois).
- Fractionnement, le cas échéant, avec dates des périodes.
- Justificatifs, comme l’acte de naissance ou certificat médical.
Il est conseillé de réaliser la demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou via email professionnel en gardant copie des échanges. La CPAM sera chargée de verser l’indemnisation sur la base des bulletins de salaire précédents. N’oubliez pas de vérifier auprès de votre service RH si un éventuel complément employeur peut être prévu.
Comparatif entre congé parental classique et congé de naissance CAF 2026
| Critère | PreParE (ancien) | Congé de naissance 2026 (nouveau) |
|---|---|---|
| Durée maximale | Jusqu’à 3 ans | 1 à 2 mois par parent |
| Indemnisation | 459,70 € fixe par mois | 70% puis 60% du salaire net |
| Public concerné | Principalement mères (98%) | Égalité entre parents (père et mère) |
| Possibilité de fractionnement | Oui, mais limité | Oui, jusqu’à 2 périodes d’un mois |
| Condition d’accès | Ancienneté professionnelle requise | Après épuisement du congé maternité/paternité |
| Impact sur carrière | Important (jusqu’à 3 ans d’absence) | Limité (1 à 2 mois) |
Cette réforme introduit ainsi un choix adapté aux situations individuelles. Pour les couples où le maintien du revenu est primordial, le congé supplémentaire de naissance offre une solution attrayante. À l’inverse, le congé parental classique avec PreParE ouvre la possibilité d’une présence prolongée auprès de l’enfant, même si l’indemnisation reste modeste.
- Le congé supplémentaire de naissance offre une indemnisation proportionnelle au salaire.
- La durée est modulable entre un et deux mois, fractionnement possible.
- Accessible à la quasi-totalité des parents salariés, publics ou privés.
- Complémentarité avec la PreParE pour répondre aux différents besoins parentaux.
- Demande à anticiper auprès de l’employeur avec formalités précises.
Le congé parental actuel avec PreParE est-il supprimé en 2026 ?
Non, il reste en vigueur. Le congé de naissance s’ajoute pour offrir une option mieux rémunérée sur une durée courte.
Quel est le montant d’indemnisation pour un salaire de 2500 € net ?
Environ 1750 € le premier mois et 1500 € le deuxième, bien supérieur aux 459,70 € du PreParE.
Les pères sont-ils concernés par ce nouveau congé ?
Oui, la réforme promeut l’égalité parentale et permet à chaque parent de prendre 1 à 2 mois.
Peut-on cumuler congé de naissance et PreParE ?
Oui, mais le congé de naissance ne se cumule pas avec la PreParE sur la même période. Le basculement entre dispositifs est prévu.
Quelle est la démarche pour demander ce congé ?
Informer l’employeur 15 jours à 1 mois à l’avance, avec justificatifs, et constituer un dossier auprès de la CPAM.
